Blog do PHC
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Representante comercial ou empregado? Como evitar vínculo trabalhista indevido
A diferença entre representante comercial e vendedor empregado está na autonomia real. Veja os sinais analisados pela Justiça e como estruturar a relação com segurança.

Terceirização de atividade-fim: responsabilidade e cuidados da empresa contratante
Terceirizar a atividade principal é lícito, mas a contratante responde subsidiariamente. Veja o que fiscalizar, a quarentena de 18 meses e o que caracteriza fraude.

Contrato de experiência: consequências da rescisão antecipada
Romper o contrato de experiência antes do prazo gera indenização do art. 479 da CLT — salvo cláusula assecuratória. Veja prazos, prorrogação e o custo de cada cenário.

Fracionamento de férias: regras e limites para o empregador
Férias podem ser divididas em até 3 períodos, um com no mínimo 14 dias. Veja combinações válidas, a vedação dos 2 dias antes de feriado e como comprovar a concordância.

Férias vencidas: quando existe pagamento em dobro e como regularizar
A dobra do art. 137 da CLT incide quando as férias são concedidas fora do período concessivo. Veja o que mudou quanto ao atraso no pagamento e como regularizar o passivo.

Atestado médico falso: como a empresa pode investigar e punir
Atestado falso pode gerar justa causa, mas exige prova. Veja como conferir autenticidade sem violar dados de saúde, quando punir e por que a maioria das dispensas é revertida.

Estabilidade da CIPA: quando existe e como aplicar advertência, suspensão e demissão
Cipeiro eleito e suplente têm estabilidade contra dispensa arbitrária, do registro da candidatura até 1 ano após o mandato. Veja o que a empresa ainda pode fazer.

Empregado pode gravar conversa escondido? Validade da gravação como prova
Gravação feita por um dos participantes costuma ser lícita; interceptação por terceiro, não. Veja como impugnar o conteúdo e como conduzir reuniões sensíveis com segurança.

Testemunha mentirosa em processo trabalhista: o que a empresa pode fazer
Contradita, contraprova documental, multa do art. 793-D da CLT e ofício ao Ministério Público: os caminhos legítimos da empresa diante de depoimento falso em audiência.